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?在決勝“十四五”的關(guān)鍵節(jié)點，黨中央將深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育作為凝心聚力的戰(zhàn)略舉措，以嚴明紀律與激發(fā)擔當?shù)霓q證統(tǒng)一，彰顯新時代管黨治黨的治理智慧。這場看似收緊約束的自我革命，實則是通過制度性重塑，為黨員干部創(chuàng)造更為清朗的干事環(huán)境，實現(xiàn)從嚴管黨與活力釋放的有機統(tǒng)一。

嚴明紀律的本質(zhì)是構(gòu)建制度化的活力釋放機制?，F(xiàn)代組織理論揭示，適度的約束規(guī)范能降低內(nèi)部交易成本，提升組織運行效率。中央八項規(guī)定作為鐵規(guī)矩，通過清晰界定權(quán)力邊界，消除模糊地帶，使黨員干部在制度框架內(nèi)獲得更大行動自由。這種約束不是限制而是賦能，當人情往來、利益輸送的暗門被關(guān)閉，公平公正的競爭環(huán)境自然形成；當形式主義的枷鎖被打破，真抓實干的氛圍油然而生。歷史經(jīng)驗表明，紀律約束越剛性，組織活力越充沛，恰如江河堤岸愈堅固，奔涌浪潮愈磅礴。

優(yōu)良作風的培育是打造可持續(xù)治理能力的基石。作風問題恰如政治生態(tài)的免疫系統(tǒng)，關(guān)乎黨的肌體健康與治理效能。中央八項規(guī)定以“刀刃向內(nèi)”的勇氣重塑政治倫理，構(gòu)建起權(quán)力與責任、信任與約束的現(xiàn)代治理框架。這種作風革命不僅修復了政治生態(tài)的免疫系統(tǒng)，更實現(xiàn)了治理體系的迭代升級。當“關(guān)鍵少數(shù)”以“君子檢身”的自覺守牢底線，遵規(guī)守紀便從組織要求轉(zhuǎn)化為價值認同；當“絕大多數(shù)”以“與人不求備”的胸懷相互砥礪，清正廉潔便由制度約束升華為政治文化基因。這種政治倫理的重構(gòu)，恰如春風化雨，在潛移默化中鍛造出可持續(xù)的治理能力，為新時代高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。

容錯機制的構(gòu)建是激發(fā)改革動能的制度性安排。改革進入深水區(qū)，必然觸及利益藩籬，制度創(chuàng)新需要突破既有框架。管理學中的“風險決策模型”表明，合理的容錯空間能提升決策質(zhì)量。中央提出的“三個區(qū)分開來”，通過建立科學化、規(guī)范化的容錯判定標準，既劃定紅線底線，又留出創(chuàng)新空間。這種制度安排不是放任自流，而是將“試錯權(quán)”轉(zhuǎn)化為改革權(quán)：當改革者不必因探索失誤而顧慮，創(chuàng)新活力自然充分釋放；當實干者獲得組織賦能，攻堅克難的勇氣必然倍增。這種制度性松綁，正是打開發(fā)展新境界的金鑰匙。

嚴的基調(diào)是政治生態(tài)的清新劑，好的作風是治理體系的潤滑劑，活的機制是改革動員的催化劑。當紀律約束轉(zhuǎn)化為行為自覺，當作風轉(zhuǎn)變內(nèi)化為文化基因，當制度創(chuàng)新激發(fā)改革動能，廣大黨員干部必能在遵規(guī)守紀中放開手腳，以“挺膺擔當”的奮斗姿態(tài)，書寫中國式現(xiàn)代化的新篇章。

責編：周冠成

來源：今日郴州